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领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业管理体系中，在战略规 划中兼顾职业的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业 管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健 康管理体系的组织文化，确保职业管理体系有效实施

确定损失的范围和程度 风险引发事故造成的损失是 各种各样的，损失一般来自于以下几方面： 1 职工本人及其他人的生命伤害； 2 职工本 人及其他人的伤害（包括心理伤害）； 3 资料、设备设施的损坏、损失，（包括一定时期内长时间无法正常工作 ）； 4 处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）； 5 企业、职工经济负担的增 加； 6 职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失； 7 政府、行业、社会 舆论的批评和指责； 8 法律追究和新闻暴光引起的企业形象伤害； 9 投资方或金融部门的心丧失 ； 10 企业誉的伤害、损失，商业机会的损失； 11 产品的市场竞争力下降； 12 职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。

ISO45001体系初始的风险评估 与ISO14001一样，ISO45001体系也需要进行初始评估，只是评估的对象由环境因素变为卫生风险。进行初始风险评估的目的也与环境评估一样，处理收集息提供 管理者决裁之外，更为重要的是它能提供组织原有职业卫生状况的全貌，而这些息将为组织建立体系指出明确的方向。